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厚德重谊截至2023，中国郑州的产假政策与全国大多数城市相似，遵循国家相关法律法规。以下是关于郑州产假最新政策的解读，包括产假时长及福利调整：
产假时长
1. "基本产假"：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工的产假为98天，其中产前可休假15天。
2. "难产产假"：难产的女职工，增加产假15天。
3. "多胞胎产假"：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. "晚育产假"：晚育的女职工，增加产假30天。
福利调整
1. "生育津贴"：女职工在产假期间，可以享受生育津贴。生育津贴的标准一般不低于职工所在单位上年度职工月平均工资。
2. "生育医疗费用"：生育医疗费用包括生育医疗费用和计划生育手术费用，由生育保险基金支付。
3. "陪产假"：部分城市实行陪产假政策，郑州目前没有明确规定陪产假。
注意事项
1. "生育保险"：女职工需参加生育保险，才能享受产假期间的生育津贴和生育医疗费用。
2. "生育登记"：女职工生育前需到当地卫生健康部门进行生育登记。
3. "产假工资"：产假期间，女举报 -
妮妮宝贝0703郑州产假2023年新规定
郑州市目前执行的产假为98天+3个月；
• 难产在基本假期上+15天；
• 多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天；
• 怀孕不满2个月的为15天、不满4个月的为30天、满4个月以上（含4个月）至7个月以下的为42天、7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的为75天；
• 二胎和一胎产假一样；
• 新版计生条例中的陪产假河南省为1个月（具体看单位规定执行）；
• 在哺乳期内，用人单位不得安排其从事孕期禁忌工作或国家规定第三级劳动强度的工作，不能延长其劳动时间，且尽可能不安排夜班工作；
• 在哺乳期内，享有每天1小时、每次30分钟的哺乳假（可合并休）。
拓展
郑州产假工资标准
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+3三个月(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
郑州产假生育津贴领取办法
4、哺乳假，根据中共郑州市委办公厅、郑州市人民政府办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（郑办〔2022〕2号）文件规定：婴幼儿12个月之前，每天给予女职工不少于2个小时的哺乳时间。
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